山东省临沂莒南档案管理没有档案可以新建档案吗
人事档案为什么这么重要?简单的牛皮纸袋里到底有什么材料?在不断发展与进步中,我国的人事档案也逐渐进入档案电子化,变得更加安全,但毕竟改革还是需要一定时间的,已有的档案问题不可忽视!
人事档案中记载着个人经历、工作表现、在职期间的招用、劳动合同,调动、转业、工资、福利待遇等重要材料,起着凭证、依据和参考的作用,具有法律效用,是记载人生轨迹,审核工龄、审核个人思想表现等的重要依据。
许多人在异地工作,甚至有落户异地的打算,但原本的人事档案并没有放在心上,等后期符合落户要求时,也需要审核档案的,所以有长期留在异地并且想定居的打算建议将档案调转至工作地。
如果只是短暂出差或者不打算定居异地的话,档案可以不进行转递,因为有的地方可以不机要转递,让个人携带档案至异地存放,这样在档案转递的途中也有导致破损、丢失的风险,后期解决起来会很麻烦。
可以将档案存放在生源地人才市场,在后期开具相关证明,办理业务时也比较方便。档案是不可以自己保管的,放在个人手中后将成为“死档”状态,也就是无效档案。
如果档案发生丢失的情况,要尽快联系原学校补办,或联系第三方代理公司帮助寻找,有的档案只是不清楚存放地并非丢失。其他档案问题可咨询青岛海智。
考研之路相当辛苦,从备考、初试、复试、政审一系列流程下来才算成功,在Zui后一步政审时会涉及到我们的档案,报考学校发出录取通知书的3-5天开始发出调档函,研究生在收到调档函后到档案所在单位进行调档,如果调档时效逾期,会影响考研录取资格吗?
因为调档函是有时间期限的,学校也是要收到你的档案后才会发出通知书,所以建议大家在调档期限内将自己的档案调转完成。如果发生突发事件,导致无法确保档案调转,那么考生应及时拨打招录学校的招生办电话,联系相关负责老师说明当前因何事导致档案调转延误,根据老师安排尽快将档案问题处理好。
但是有的同学在“档案通”官网后台中留言,表示自己的档案在自己手中多年了,不清楚这样是否可以提交档案进行政审,在此明确告知大家,档案在自己手中多年会造成“死档”状态,这样档案失去了真实性没有保障。
档案应存放在人才中心或具备人事档案管理权的机构中,建议考生在研究生录取工作开始前,就应将档案存放至户籍地人才中心保管,后期也需要提交档案所在地的存档证明。
不仅考研会受到“死档”问题所影响,后期考公务员、进入国企、事业单位就职时、调资、任免、晋升、奖惩等与职业生涯有关的重要材料都需要记入本人档案中,作为评价依据。一定要重视档案存放问题,不可轻视。
许多在职员工因企业经营不善导致被迫离职,成为无业人员,其中一部分无业人员在面临重新找工作的难题时,还需要解决自己的档案存放问题,在原公司催促尽快将档案调走时,却没有新单位可以接收档案,那我们该怎么办?海智小编在此为大家总结了以下几点存档攻略。
常规处理方式有两种:
一、转到新就业单位的档案存放处,新工作单位开具调档函后,由员工本人携带调档函至原工作单位办理档案转递。但现在并不是所有公司都管理员工档案,尤其是工作并不好找的情况下。
二、当新就业单位无存放档案的资质或无业状态下,我们也可以选择将档案转到户籍地人才交流市场中存放,也需要到人才交流中心开具调档函,按照调档函上写明的要求,进行办理相关档案调转手续。
当然无论你的情况是如何,都应该按照正规手续办理,档案的调转只能是具备人事档案管理权的单位之间对接,而个人是不可以直接将档案取出转递的,没有调档函的情况下,将档案从原单位取出,将成为“死档”状态,这样后期户籍地人才市场也是不会接收的。
“死档”还会影响到以后报考公务员、入职国企、事业单位、政审、职称评审、子女上学等重要事件。当自己不能解决时也不要放弃,还可以寻求第三方人事代理机构帮助存放起来。
考研之路相当辛苦,从备考、初试、复试、政审一系列流程下来才算成功,在Zui后一步政审时会涉及到我们的档案,报考学校发出录取通知书的3-5天开始发出调档函,研究生在收到调档函后到档案所在单位进行调档,如果调档时效逾期,会影响考研录取资格吗?
因为调档函是有时间期限的,学校也是要收到你的档案后才会发出通知书,所以建议大家在调档期限内将自己的档案调转完成。如果发生突发事件,导致无法确保档案调转,那么考生应及时拨打招录学校的招生办电话,联系相关负责老师说明当前因何事导致档案调转延误,根据老师安排尽快将档案问题处理好。
但是有的同学在“档案通”官网后台中留言,表示自己的档案在自己手中多年了,不清楚这样是否可以提交档案进行政审,在此明确告知大家,档案在自己手中多年会造成“死档”状态,这样档案失去了真实性没有保障。
档案应存放在人才中心或具备人事档案管理权的机构中,建议考生在研究生录取工作开始前,就应将档案存放至户籍地人才中心保管,后期也需要提交档案所在地的存档证明。
不仅考研会受到“死档”问题所影响,后期考公务员、进入国企、事业单位就职时、调资、任免、晋升、奖惩等与职业生涯有关的重要材料都需要记入本人档案中,作为评价依据。一定要重视档案存放问题,不可轻视。
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